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3 COMPOSANTES DU MANAGEMENT

STRATÉGIE

organization

3 COMPOSANTES DU MANAGEMENT

STRATÉGY

PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

people

3 COMPOSANTES DU MANAGEMENT

STRATÉGY

PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES

Management Development

Aujourd’hui, dans les entreprises tout est question de gestion: savoir diriger les personnes est la clé du succès, du développement et de la réussite.
Voilà pourquoi, notre expertise est unique: cette conviction guide toutes nos interventions parce que le MANAGEMENT DEVELOPPEMENT est devenue critique.

Nous proposons à nos clients des solutions pour l’entreprise et les personnes, en facilitant le développement de leurs dirigeants et travailleurs et de leur organisation, de façon à transformer le changement en une amélioration de résultats et une valeur pérenne pour toutes les parties prenantes.

Stratégy

Quoi

Le planning stratégique est un aspect essentiel dans le succès d’une organisation car elle définit son ​orientation globale :​ qui sommes-nous et où voulons-nous aller ? Votre stratégie détermine les objectifs, les actions pour réaliser ces objectifs et les moyens nécessaires

Comment

Les consultants de Lesire & Partners par leur séniorité ont tous été membres de Conseils de Direction. Ils peuvent vous ​guider​ utilement dans une ​approche sur-mesure ​et en co-implémentation.

Résultat

Notre ​guidance professionnelle​ aidera votre organisation à (re)définir votre stratégie, et ainsi, votre organisation deviendra ​alignée​ » ; ceci motivera vos managers et employés vers une meilleure ​efficience​.

Organisation

Quoi

Si vous voulez réaliser vos objectifs, votre management doit planifier, mener et contrôler les ressources. En effet, une faiblesse d’organisation et de structure mènera à de l’inefficacité et des employés démotivés. Pour optimaliser l’efficacité de votre entreprise/organisation, le ​management opérationnel​ doit prendre des décisions et résoudre des problèmes.

Comment

Nos ​consultants expérimentés​ (ré)écriront des structures et processus nouvelles ou existantes. Notre ​approche pragmatique​ est basée sur un esprit d’amélioration continue élaboré et mise en place avec et par vos équipes.

Résultat

Vos systèmes de management seront mieux adaptés à un monde en changement permanent. Puisque vos équipes seront mobilisées, leur ​engagement sera plus élevé ​et les ​performances meilleures.​

Capital humain

Quoi

Les managers, de même que vos employés, sont une partie essentielle pour votre entreprise/organisation. Ils sont, par exemple, cruciaux pour concrétiser vos objectifs. Ainsi, un ​investissement continu dans le développement personnel de vos collaborateurs ​est crucial pour le chemin du succès de votre entreprise/organisation.

Comment

Chaque organisation est différente; donc nos consultants élaborons des ​solutions spécifiques et concrètes pour tout sujet lié à votre business et au développement du capital humain ​de votre organisation. Par nos interventions en ​conseil-coaching-formation​, les compétences managériales et de gestion des ressources humaines seront constamment en progrès

Résultat

Des compétences managériales améliorées​ mèneront à une harmonisation entre les attentes individuelles de vos managers et collaborateurs et les objectifs
de votre organisation.. Cela a pour conséquence que votre entreprise/organisation disposera tant des employés que des managers motivés et compétents.

Lesire & Partners

Experts en Management Development

Nous proposons à nos clients des solutions pour l’entreprise et les personnes
en facilitant le développement de leurs dirigeants
et travailleurs et de leur organisation,
de façon à transformer le changement en une amélioration de résultats
et une valeur pérenne pour
toutes les parties prenantes.

  • Notre focus: Les 3 composantes du management:

    Stratégie: faciliter l’implémentation d’une organisation alignée
    Performance organisationnelle: organiser le développement pour une efficacité organisationnelle
    Développement des personnes : former, coacher et fournir une consultance RH pour un professionnalisme managérial.

  • NOTRE JOB: PERMETTRE AUX ORGANISATIONS DE:

    – Faire face à leurs défis organisationnels et humains
    – Re-dynamiser le fardeau de la routine quotidienne
    – Gérer les peurs et ambitions personnelles
    – Transformer la résistance au changement en engagement
    – Faire contribuer le capital humain aux objectifs de l’entreprise

  • NOTRE APPROCHE

    – « We care » – « We respect » – « We have fun »
    – Nous sommes les partenaires de nos clients.
    – Axée sur le résultat
    – « Avec vous, pas à vous »

  • NOTRE POSITIONNEMENT

    – Une large gamme de services et compétences sur mesure
    – Une expérience solide et rassurante et une expertise de haut vol
    – Des consultants pleinement engagés

References

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