REPOSITIONNER les MANAGERS + les fonctions SUPPORT :

1. Ce qui sûrement doit être abandonné c’est le mode de management descendant, de type « command and control », calqué sur le modèle militaire ou patriarcal à l’ancienne, avec ses décisions unilatérales et non expliquées, ses ordres, sa fonction de contrôle et son pouvoir de sanction.

Mais pas seulement. Tous les modes dégradés de ce modèle doivent aussi être dépassés parce que basés sur une conception des rapports dans l’entreprise qui n’est pas conciliable avec les logiques de responsabilité, donc avec les enjeux d’aujourd’hui.

Read more